На очередном 10-м заседании Законодательного Собрания Ростовской области депутаты приняли поправки к Областному закону «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области», меняющие подход к установлению размера квоты для предприятий, которые трудоустраивают людей с инвалидностью.
Ранее эта квота устанавливалась раз в год. Теперь численность работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
Причем норма применяется и в отношении находящихся на территории Ростовской области представительств и филиалов работодателей, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Кроме того, уточняется, что квота устанавливается работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек.
Также закреплены конкретные случаи, при которых установленная квота для приема на работу инвалидов считается выполненной.
- Это заключенный трудовой договор с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.
- Заключенный трудовой договор между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с работодателем.
- Заключенный трудовой договор между инвалидом и индивидуальным предпринимателем.
- Заключенный договор возмездного оказания услуг или иной договор с организацией, которая обеспечивает выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Управление по информационной политике, фото: А.Карбинов
