Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Также работник может взять другой день для отдыха, а выходной/праздничный отработать за обычную оплату.
Об этом в беседе с агентством «Прайм» рассказала адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева.
Оплата труда в повышенном размере за часы, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, полагается всем работникам согласно Трудовому Кодексу РФ.
Работа сдельщиков в этом случае должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работников, зарплата которых рассчитывается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Труд работников, получающих должностной оклад, должен оплачиваться в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада — в случае, если выход на работу был в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа была выполнена сверх месячной нормы, то оплата должна последовать в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.
Если же на выходной или нерабочий праздничный день выпадает часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере должны оплачиваться отработанные часы.
АиФ-Москва, фото Виктор Яшуков / АиФ-Волгоград
