-Ольга Анатольевна, какие требования к форме и содержанию договора действуют в 2025 году?
Ольга Анатольевна: Трудовой договор — это фундамент отношений между работником и работодателем. По закону он должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника. Если работник приступил к обязанностям без подписанного документа, договор считается заключенным, но работодатель обязан оформить его в течение трех рабочих дней.
— Какие обязательные условия должны быть включены в договор?
Ольга Анатольевна: Согласно ст. 57 ТК РФ, в договоре обязательно указываются:
1. Место работы — название организации и населенный пункт. Если сотрудник работает в обособленном подразделении, указывается его адрес.
2.Трудовая функция — должность или вид работы. Например, «бухгалтер» или «мастер по ремонту». Уточнить обязанности можно в должностной инструкции.
3.Дата начала работы — если не указана, договор вступает в силу на следующий день после подписания.
4.Условия оплаты — оклад, тарифная ставка, премии. Допускается ссылка на локальные акты, например, Положение об оплате труда.
5.Режим труда и отдыха — если он отличается от общего в организации. Например, ненормированный день или сменный график.
6.Условия труда — класс вредности по результатам спецоценки. Для дистанционных работников это не требуется.
— Какие изменения в законодательстве 2024–2025 годов важно учесть?
Ольга Анатольевна: Основные изменения:
- Расширен перечень обязательных условий, включая адрес организации и особенности графика.
- Дополнительные соглашения теперь оформляются только в письменной форме с обязательным уведомлением профсоюза в течение 72 часов.
— Какие ошибки чаще всего допускают работодатели?
Ольга Анатольевна: Самые распространенные:
- Неоформление письменного договора — даже при устной договоренности работник вправе требовать документ.
- Неправильное заключение срочных договоров — их можно оформлять только в случаях, прямо указанных в ст. 59 ТК РФ (например, сезонные работы или замещение сотрудника в декрете).
- Игнорирование спецоценки условий труда — без нее нельзя прописать гарантии за вредную работу.
- Использование гражданско-правовых договоров вместо трудовых — это влечет штрафы и включение в «черный список» работодателей.
—Что вы посоветуете работникам при подписании договора?
Ольга Анатольевна: внимательно читайте документ перед подписанием! Убедитесь, что:
- Все обязательные условия (место работы, зарплата, должность) указаны четко.
- Нет пунктов, ухудшающих ваше положение (например, необоснованный испытательный срок).
- Условия о премиях и надбавках не остались «на словах» — они должны быть зафиксированы письменно.
Если что-то неясно — требуйте разъяснений. Не подписывайте пустые бланки!
— А работодателям какие рекомендации вы дадите?
Ольга Анатольевна:
1. Используйте типовые формы — это снизит риск ошибок. Для микропредприятий это особенно актуально.
2. Проводите спецоценку условий труда — без нее невозможно правильно оформить раздел о гарантиях.
3. Своевременно вносите изменения — например, при смене адреса компании или графика работы. Для этого заключайте дополнительные соглашения.
4. Храните экземпляры договоров — их отсутствие при проверке может стать основанием для штрафа.
Государственная инспекция труда в Ростовской области
