В жаркую погоду сотрудники предприятий и организаций могут рассчитывать на ряд послаблений со стороны работодателя. О том, какие существуют меры, рассказала «Известиям» эксперт по трудовому праву, юрист сервиса hh.ru Татьяна Нечаева.
Следуя трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечить сотрудникам надлежащие условия труда, а санитарные правила регламентируют максимальную температуру для продолжения работы в помещении, это +28 °С. При этом нормативы не предусматривают установку кондиционера на рабочем месте.
Ранее, по словам юриста, руководство обязано было сокращать время работы в зависимости от температуры воздуха.
«Однако согласно новому постановлению СанПиН 1.2.3685-21, работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы или отстраняет их от работы с сохранением двух третей от среднего заработка. Тем не менее, Роспотребнадзор оставляет рекомендацию для работодателей по сокращению продолжительности рабочего дня в условиях некомфортной температуры, поэтому работодатель может принять и такое решение», – пояснила Нечаева.
При столкновении с невыполнением обязанностей руководителем необходимо для начала четко обозначить наличие проблемы с температурой. Если проблему не решат, придется обращаться в соответствующие ведомства.
«Если же руководство не реагирует на устные претензии, переходите к претензиям в письменном виде, а при дальнейшем бездействии со стороны работодателя следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор, осуществляющие контроль за выполнением требований по охране труда, а также за соблюдением санитарных норм. Жалобы обычно направляются почтой на адрес, указанный на сайте регулятора», – советует юрист.
По информации ИА «Дон 24»
