Режим рабочего времени — одно из ключевых условий трудового договора. Но в практике организаций иногда возникают ситуации, когда работодатель вынужден изменить установленный график работы. В таких случаях законность действий работодателя зависит от соблюдения строгой процедуры и наличия объективных причин.
Правовые основы изменения режима работы
Согласно ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени включает продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Этот режим устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором, если для конкретного работника он отличается от общих правил.
Если условие о режиме работы включено в трудовой договор, его изменение возможно:
- по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ);
- по инициативе работодателя в одностороннем порядке при наличии определённых условий (ст.74 ТК РФ).
Когда работодатель может изменить режим работы без согласия сотрудника?
Согласно ст.74 ТК РФ работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции) только в случае изменения организационных или технологических условий труда.
Организационные изменения:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение новых форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
Технологические изменения:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Комментарий Ольги Баташевой:
«Важно понимать, что простое желание работодателя изменить график работы недостаточно — должны быть объективные причины. При проверках или судебных разбирательствах работодатель обязан доказать необходимость и правомерность изменений. Если таких причин нет, изменение условий трудового договора признаётся незаконным».
Когда изменение режима работы незаконно?
Если работодатель пытается изменить режим работы при отсутствии организационных или технологических причин, его действия признаются неправомерными. Также нарушением считается:
- изменение условий труда без уведомления за два месяца;
- непредложение доступных вакансий при отказе работника;
- изменение трудовой функции под видом изменения режима работы.
ГИТ по Ростовской области
