Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Ростовской области! Обращаем ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путём заключения трудовых договоров.
Каковы же основные преимущества легализации трудовых отношений?
Для работодателя наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:
— возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
— наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
— наличие положительной репутации «серьёзного» работодателя и надёжной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
— возможность участия в программах государственной поддержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Напоминаем, работодатель несёт административную ответственность за уклонение от заключения трудового договора в виде штрафов.
В случае непринятия работодателем мер (после проверки), т.е. повторного допущения подобного нарушения, законодательством предусмотрена:
— дисквалификация для должностных лиц (на срок от 1 до 3 лет) (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации);
— штраф от 30 до 40 тыс. рублей для предпринимателей (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации);
— штраф от 100 до 200 тыс. рублей для юридических лиц (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации).
О.БАТАШЕВА, руководитель ГИТ РО – главный гос.инспектор труда
