Государственная инспекция труда регулярно выявляет нарушения, связанные с выплатой заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Важно помнить: МРОТ по Ростовской области на 2025 год составляет 22 440 рублей в месяц (ст.1 Закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ о МРОТ). Это абсолютный минимум, который должен получить работник, полностью отработавший норму рабочего времени за месяц и выполнивший свои трудовые обязанности (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ МРОТ.
- Оклад может быть меньше МРОТ. Закон этого не запрещает напрямую.
- НО! Работодатель ОБЯЗАН установить и выплачивать работнику ежемесячные доплаты до уровня МРОТ, если его заработная плата (рассчитанная как оклад + все установленные постоянные выплаты: премии, процентные надбавки, постоянные доплаты за условия труда, квалификацию, стаж и т.д.) не достигает 22 440 рублей.
Типичные нарушения, выявляемые ГИТ:
- установлен оклад ниже МРОТ, а постоянные надбавки (даже вместе с окладом) не доводят сумму до МРОТ;
- отсутствие в локальных актах или трудовых договорах положений о ежемесячной доплате до МРОТ;
- попытки включить в сумму для сравнения с МРОТ переменные премии, которые работник может и не получить;
- невыплата доплаты до МРОТ работникам, трудящимся на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Для них МРОТ рассчитывается пропорционально.
Сверьте оклады: все ли ваши штатные оклады (тарифные ставки) вместе с гарантированными постоянными доплатами и надбавками за полный месяц работы достигают 22 440 руб.?
Найдите «слабые» позиции: выявите должности (работников), у которых сумма оклада + постоянных выплат <22 440 рублей.
Установите доплату: для выявленных позиций немедленно введите в трудовые договоры (допсоглашения) и локальные акты гарантированную ежемесячную доплату до уровня МРОТ.
Пропорция для неполного дня: для совместителей и работников с неполным днём рассчитайте и закрепите МРОТ пропорционально (22 440 руб. / норму часов в месяце * фактически отработанные часы).
Проверьте расчёты: убедитесь, что в расчётном листке работника чётко выделены оклад, постоянные надбавки и доплата до МРОТ (при необходимости).
Не допускайте нарушений прав работников на справедливую оплату труда! Своевременно приводите системы оплаты труда в соответствие с требованиями ТК РФ и федерального МРОТ. Проверьте свои расчёты и документы уже сегодня.
Ольга БАТАШЕВА, руководитель ГИТ в Ростовской области
