В соответствии со ст.351.7. Трудового Кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 07.10.2022г. №379-ФЗ) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ, действие трудового договора, заключённого между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы и восстанавливается в день выхода работника на работу.
С учётом изменений, внесённых в п.2.5 ст.11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь – работодатель обязан представлять сведения о приостановлении (возобновлении) действия трудового договора с работником в срок — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа (распоряжения).
В целях реализации указанной нормы законодательства постановлением Правления ПФР внесены дополнения в Порядок заполнения сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019г. №730п), позволяющие формировать форму СЗВ-ТД с указанием кадровых мероприятий «Приостановление» и «Возобновление».
Данные изменения утверждены Постановлением Правления ПФР от 13.10.2022г. №217п (зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022г.), вступающим в силу с 8.11.2022 года. В связи с этим, обязанность работодателей представлять сведения с вышеназванными кадровыми мероприятиями возникает с 8 ноября 2022 года.
Однако следует учитывать, что постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 года №1677, которым утверждено положение о приостановлении трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации, распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
В связи с этим, работодателям необходимо представить форму СЗВ-ТД со сведениями о приостановленных трудовых договорах с работниками, призванными на военную службу, в том числе за период до вступления в силу постановления Правления ПФР №217п.
Финансовые санкции за несвоевременность представления в ПФР сведений о мобилизованных работниках применяться не будут, если дата приостановления трудового договора предшествует дате вступления в силу постановления Правления ПФР №217п (т.е. до 08.11.2022г.).
Л.Минакова, руководитель КС (на правах отдела) в Пролетарском районе
