По возвращении мобилизованного действие трудового договора возобновляется в день выхода на работу, о чем он должен предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.
Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам, рассказали в отделении Социального фонда России по Ростовской области.
Согласно Трудовому кодексу РФ, на период службы в вооруженных силах за мобилизованными сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются.
Пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор. Работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке. Это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.
«Если после возвращения с военной службы по мобилизации человек заболеет без возобновления трудовых отношений, то сформированный электронный лист нетрудоспособности ему оплачен не будет», — пояснили в СФР.
По материалам ИА «Дон 24»
