В момент увольнения с работы в связи с выходом на пенсию лучше избежать перехода на срочный трудовой договор. Об этом агентству «Прайм» рассказала доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина.
В случае, если сотрудник решил окончить трудовую деятельность и отправиться на пенсию, он вправе не дорабатывать обязательные дни. В таком случае работодатель обязан будет расторгнуть трудовой контракт в тот срок, который работник укажет в заявлении.
При этом увольнение пенсионера по причине сокращения штата должно сопровождаться выходным пособием. В ряде случаев таких сотрудников просто переводят на срочный трудовой договор, а затем не активируют опцию его продления. Таким образом, выходные пособия по сокращению не предоставляются.
По словам эксперта, только при согласии сторон возможно заключить трудовой договор срочного формата — работодатели не вправе принуждать пенсионеров к такому решению.
ИА «Дон 24»
