Кабинет министров Российской Федерации принял постановление, устанавливающее новые правила определения средней заработной платы, применяемой при расчете выходных пособий и оплаты отпуска. Документ вступит в силу с 1 сентября 2025 года и будет применяться в течение шести лет.
Изменения касаются методики вычисления среднемесячной зарплаты, используемой для начисления компенсаций работникам при увольнении или предоставлении оплачиваемого отпуска. Средний доход сотрудника рассчитывается путем деления общего дохода за расчетный период на фактически отработанное количество дней.
Средний месячный заработок исчисляется путём умножения среднего дневного заработка на усредненное количество рабочих дней в одном месяце календарного года. Данный подход призван создать равные условия для сотрудников с различными формами учета рабочего времени.
Если сотрудник работал по графику суммированного учета рабочего времени, продолжительность рабочей недели или месяца принимается равной числу рабочих часов, указанному в соответствующем графике.
Правила разработаны в интересах обеспечения справедливого подхода к начислению социальных гарантий и стимулируют работодателей соблюдать законы трудового права, гарантируя получение работниками адекватных компенсаций в случае увольнения или ухода в отпуск.
Фото Елена Фомина / АиФ
