Согласно законодательству, сотрудники России, решившие закончить трудовой договор, должны уведомить своего работодателя за 14 календарных дней; это и есть период отработки. Анастасия Моргунова, одна из учредителей онлайн-бухгалтерии «Мое дело», описала шесть способов уволиться без отработки в беседе с «Газетой.Ru».
Первый способ — договориться с руководством об увольнении сразу же.
Второй вариант — уйти без отработки при выходе на пенсию; однако повторное заключение трудового договора отменяет эту возможность.
Также предусмотрено не требовать отработки при ухудшении здоровья, с подтверждением этого факта медицинскими документами. Освобождение от отработки также возможно, если необходимо постоянно ухаживать за близкими.
Четвёртый метод — написать заявление об увольнении перед оплачиваемым отпуском. Работодатель выпускает указ о начале отпуска и последующем увольнении.
Пятый случай — увольнение женщин до или во время декретного отпуска. В этом случае 14 дней отработки не требуется.
Шестой случай, в котором работник может покинуть компанию без отработки, — нарушение трудового законодательства со стороны руководства, такие как задержка зарплаты. Однако нарушение должно быть подтверждено трудовой инспекцией или судом.
Также не требуется отработка при поступлении на очное обучение, призыве на службу, или переезде на новое место жительства.
ООО Редакция газеты «Вестник Приманычья, фото istockphoto.com
