Сменная работа: порядок организации, права работников и типичные нарушения

Интервью с Ольгой Анатольевной Баташевой, руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области

Вопрос: Ольга Анатольевна, что понимается под «сменной работой» в трудовом законодательстве?

Ольга Анатольевна:
Сменная работа — это режим, при котором в течение суток одни работники сменяют других минимум один раз (ст. 103 ТК РФ). Ключевой критерий — непрерывность производственного процесса, когда остановка невозможна или экономически невыгодна. Например:

• на производствах с циклом 24/7 (металлургия, химические заводы);
• в экстренных службах (МЧС, больницы);
• на транспорте (железная дорога, аэропорты).

Важно разграничить:

• сменная работа требует минимум две смены в сутки (например, дневная + ночная).
• график работы (например, «2/2 по 12 часов» без ночной работы) не считается сменным, если персонал не сменяет друг друга круглосуточно.

Вопрос: Как устанавливаются графики сменности? Может ли работодатель изменить их в одностороннем порядке?

Ольга Анатольевна: Порядок строго регламентирован ТК РФ:

1. Основания для введения сменности:

• длительность процесса превышает допустимую ежедневную работу (например, плавка металла);
• необходимость эффективного использования оборудования.

Составление графика:

— Учитывается мнение профсоюза (ст. 372 ТК РФ);

— график прилагается к коллективному договору;

— минимальный срок ознакомления работников — за 1 месяц до введения.

Изменение графика:

• возможно только при объективных причинах (реорганизация, внедрение новых технологий);
• требует согласования с представительным органом работников;
• запрещено вводить изменения без предупреждения.

Важно! Работа в две смены подряд запрещена (исключение — форс-мажоры ст. 252 ТК РФ).

Вопрос: Какие типичные нарушения выявляет ГИТ в Ростовской области?
Ольга Анатольевна: Чаще всего встречаются:

— Нарушение сроков уведомления о сменах (менее 1 месяца);

— Принуждение к работе в двух сменах подряд;

— Подмена понятий: оформление сменного графика как «гибкого» без учета мнения работников.

Вопрос: Для кого сменная работа противопоказана?

Ольга Анатольевна: При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст. 96 ТК РФ).

Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок.

В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия:

• беременные женщины;
• работники, не достигшие 18 лет (исключение – если они авторы или исполнители художественных произведений);
• лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах.