Периодически, по окончании рабочего дня, работник выполняет свою работу сверхурочно, однако, работодатель не оплачивает эту работу, объясняя, что она проводится по инициативе самого работника. Законно ли это?
К сверхурочной работе относится работа, выполняемая по инициативе работодателя. На её производство должен быть его письменный приказ (распоряжение). Если приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также надо считать сверхурочной. Таким образом, если работник по собственной инициативе задерживается на работе (при отсутствии указанных действий по стороны работодателя), то такая «переработка» не будет считаться сверхурочной работой и соответственно не будет оплачена. Недобросовестные работодатели нередко не оформляют документально свою инициативу на привлечение работника к сверхурочной работе. Поэтому каждый раз, когда такое распоряжение поступает, работнику необходимо запрашивать его у работодателя в письменной форме, чтобы использовать в качестве доказательства при возникновении трудового спора.
Работник имеет ненормированный рабочий день. В связи с этим руководитель организации нередко предлагает ему поработать по окончании рабочего дня. Это время не оплачивается, компенсируется дополнительным отпуском. Как должно быть по закону?
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут, при необходимости, по распоряжению работодателя, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие о работе с ненормированным рабочим днём должно включаться в трудовой договор. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается в коллективном договоре или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения профсоюза. За работу с таким условием работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней. Если работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени выполняется не эпизодически, а систематически – будет иметь место сверхурочная работа с соответствующей повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха.
Работник может отказаться от выполнения сверхурочной работы, и должна ли она проводиться с учётом мнения профсоюза?
Статья 99 Трудового кодекса РФ (далее ТК) предусматривает перечень работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе ( беременные женщины, работники моложе 18 лет и др), которых можно привлекать при наличии их письменного согласия, и если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением ( женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, и инвалиды); при наличии письменного согласия работников при производстве сверхурочных работ, в случаях, перечисленных в части 2 вышеназванной статьи. В этих случаях работники могут отказаться от выполнения сверхурочной работы, за исключением работ, предусмотренных частью 3 указанной статьи, когда работники могут привлекаться к сверхурочной работе без их на это согласия (в основном, форс-мажорные обстоятельства). Во всех иных случаях (не указанных в частях 2 и 3 ст.99 ТК) привлечение к сверхурочной работе допускается также с письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюза.
Установлена ли законом предельная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника, и кто должен вести её точный учёт?
Законодатель ограничил предельную продолжительность сверхурочной работы для каждого работника: она не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством). Например, если работник в понедельник был привлечён к сверхурочной работе на 3 часа, то во вторник его можно привлечь сверхурочно не более чем на один час. В среду он также может быть привлечён к сверхурочной работе, например, на 2 часа. Нарушения ст.99 ТК РФ нет, так как во вторник и среду (т.е. два дня подряд) продолжительность сверхурочных работ не превысила 4 часов. По закону точный учёт продолжительности сверхурочной работы для каждого работника обеспечивает работодатель.
Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учёте рабочего времени?
При суммированном учёте рабочего времени сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (неделя, месяц, квартал и др.). Статья 152 ТК устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. За первые два часа она оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за все остальные – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно).
Профсоюз может защитить работников от незаконного применения сверхурочных работ и потребовать от работодателя оплатить эти работы?
В соответствии со ст.370 ТК профсоюзы наделены правом контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства. С этой целью они имеют право посещать рабочие места, где работают члены профсоюза, знакомиться с различными документами, ставить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц, предъявлять требования об устранении выявленных нарушений и получать на них ответы в недельный срок. Это право профсоюзы при необходимости активно используют. Важно иметь в своей организации профсоюз и быть членом первичной профсоюзной организации.
В.АГАРОНОВ, главный правовой инспектор труда ФПРО («Вестник профсоюзов Дона», №9, 2019г.)
