Государственная инспекция труда в Ростовской области обращает внимание работодателей и работников на правильную квалификацию нарушений трудовой дисциплины, связанных с отсутствием на рабочем месте.
В практике встречаются случаи, когда работодатели пытаются уволить сотрудников за регулярные опоздания на работу, например, на 3 часа, квалифицируя это как прогул. Госинспекция труда в Ростовской области подчеркивает: это является ошибкой и нарушением трудового законодательства.
В чём разница между опозданием и прогулом?
1. Прогул (ч.6 ст.81 ТК РФ, пп. «а»):
— это однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.
Определение: Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
— в течение всего рабочего дня (смены) – независимо от его продолжительности;
— более 4-х часов подряд в течение одного рабочего дня (смены).
Последствие: является основанием для увольнения по инициативе работодателя.
2. Опоздание:
— Это нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Определение: Отсутствие на рабочем месте в начале рабочего дня (смены) или возвращение с перерыва позже установленного времени. Отсутствие менее 4-х часов подряд в течение дня – это опоздание или преждевременный уход, но не прогул.
Последствие: является дисциплинарным проступком. За него работодатель не может уволить сотрудника как за прогул. Применяются дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.
Уважительность причин отсутствия оценивается работодателем первоначально, но окончательную оценку, особенно в случае спора, при подаче работником соответствующего искового заявления, дает суд.
Регулярность опозданий сама по себе не превращает их в прогул. Каждый случай отсутствия менее 4 часов подряд – это отдельный дисциплинарный проступок (опоздание). За систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (куда входят и повторные опоздания после наложения взыскания) увольнение возможно по п.5 ст.81 ТК РФ (после соблюдения всей процедуры наложения взысканий), но не по п.6 ст.81 ТК РФ (прогул).
Применение взысканий за опоздание должно строго соответствовать ст. ст.192, 193 ТК РФ: требовать письменное объяснение, издавать приказ о взыскании в установленные сроки, знакомить работника под подпись.
Суд при рассмотрении спора будет оценивать не только факт опоздания, но и тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Увольнение работника за отсутствие на рабочем месте менее 4 часов подряд по п.6 ст.81 ТК РФ (прогул) является незаконным. Работник через суд может быть восстановлен на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Таким образом, работодатель понесёт материальные затраты и репутационные риски.
Государственная инспекция труда в Ростовской области рекомендует:
1. Работодателям:
— Чётко разграничивать понятия «опоздание» и «прогул».
— Применять увольнение за прогул только при отсутствии работника более 4 часов подряд или весь день без уважительных причин.
— За опоздания применять дисциплинарные взыскания в строгом соответствии с ТК РФ.
— Тщательно документировать все случаи нарушения дисциплины и процедуру наложения взысканий.
2. Работникам:
— Соблюдать установленный режим рабочего времени.
— В случае опоздания по уважительной причине – своевременно информировать работодателя и предоставлять подтверждающие документы (по возможности).
Ольга Баташева, руководитель Госинспекции труда Ростовской области
