Темой экспертной площадки, которая состоялось 8 августа в Таганроге, стали вопросы занятости и заработной платы жителей Ростовской области. Заседание прошло под председательством губернатора Василия Голубева. Свои оценки и предложения представили эксперты – представители исполнительной власти, профессионального сообщества, депутатского корпуса, главы муниципалитетов.
За круглым столом в Таганроге эксперты попытались разобраться, как справиться с дефицитом рабочих рук и какие использовать резервы для повышения средней зарплаты в донском регионе.
По оценке главы минтруда области Елены Елисеевой, эффективным инструментом повышения зарплаты и обеспечения занятости стало заключение трёхстороннего соглашения между правительством области, федерацией профсоюзов и союзом работодателей. На 1 июля к соглашению присоединилось 42% донских организаций.
Ещё один действенный механизм для повышения доходов граждан – социальный контракт. После его заключения доходы семьи вырастают в среднем в 1,5-2 раза. Только в нынешнем году будет заключено 6,5 тыс. соцконтрактов и охвачено данным видом помощи 22,8 тыс. человек.
Эффективные практики следует продолжать, при этом нельзя отказываться от поиска новых решений для обеспечения потребности донской экономики в квалифицированных кадрах и роста зарплаты, уверен Василий Голубев.
Ряд инициатив поступил и по теме подготовки специалистов дефицитных профессий.
Предложено увеличить в организациях среднего профессионального образования бюджетные места по дефицитным специальностям, а также распространить инвестиционный налоговый вычет на предприятия, которые финансово поддерживают вузы, готовящие дефицитных инженерно-технических специалистов.
Системным решением проблемы дефицита специалистов может стать областной закон о молодых специалистах в Ростовской области. Документ должен предусматривать комплекс мер соцподдержки молодых работников дефицитных специальностей.
Под мерами поддержки рассматриваются три направления. Первое — поддержка студентов, обучающихся по целевым договорам, заключённым с министерствами здравоохранения и образования области. Вторая — это «подъёмные», которые молодой специалист может получить в момент первого трудоустройства. Ну, и третья, пожалуй, самая востребованная мера – ежемесячная доплата для молодого работника в течение трёх лет.
Законодательная инициатива поможет преодолеть нехватку специалистов медиков, педагогов в отдалённых сельских районах, согласился Василий Голубев, поручив проработать все высказанные на экспертной площадке предложения.
Светлана ШТОМПЕЛЕВА
